ตัวเลขจากสำนักงานสถิติแห่งชาติ (ONS) แสดงให้เห็นว่าจำนวนคนงานในอุตสาหกรรมลดลงอย่างมากซึ่งจัดเป็นคนงานพิมพ์ที่มีทักษะในช่วง 15 ปีที่ผ่านมา
คนงานที่มีทักษะเหล่านี้-เทคนิคการกดล่วงหน้า, เครื่องพิมพ์, คนงานหลังการกดและผู้ช่วยเครื่องพิมพ์-ลดลงจาก 112,300 ในปี 2549 เป็นเพียง 30,500 ในปี 2564
และในขณะที่การจากไปของคนที่มีทักษะดั้งเดิมจำนวนมากเป็นการสูญเสียครั้งใหญ่สำหรับอุตสาหกรรมและยากที่จะแทนที่มีปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมายที่เล่นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ที่เห็นในการพิมพ์ตั้งแต่ปี 2549
ระบบอัตโนมัติได้รวบรวมจังหวะซึ่งหมายถึงพนักงานร้านค้าโดยรวมน้อยลงในวันนี้ ผู้ให้บริการที่มีทักษะหลายคนมักจะทำงานที่แตกต่างกันในที่อื่น ๆ ในธุรกิจหากเครื่องของพวกเขาไม่ได้ใช้งานในช่วงเวลาใด ๆ และได้รับการฝึกฝนมากขึ้นในด้านซอฟต์แวร์เช่นกันการมีทักษะดิจิทัลมีความสำคัญต่อไปเมื่อเวลาผ่านไป
Nick Benkovich รองประธานฝ่ายการจัดการผลิตภัณฑ์ระดับโลกที่ Eproductivity Software (EPS) ได้เน้นถึงความต้องการซอฟต์แวร์อัตโนมัติที่เพิ่มขึ้นในงานเชื่อมต่อของ บริษัท ในลาสเวกัสเมื่อเดือนที่แล้ว (ดู P11 สำหรับการวิเคราะห์)
“ เมื่อฉันเริ่มต้นพิมพ์เครื่องจักรทุกเครื่องในร้านมีผู้ให้บริการวันนี้ฉันจะเข้าไปในร้านค้าที่มีอุปกรณ์ 60 ชิ้นและผู้ให้บริการ 38 คนเพราะบางคนไม่ได้ใช้เสมอ
"ความคาดหวังคือไม่มีสิ่งใดที่เป็นบทบาทที่แปลกประหลาดในสถานที่พิมพ์อีกต่อไป - คนที่กำหนดเวลาก็วางแผนและบางครั้งก็เรียกเก็บเงินนั่นคือโลกที่เราอาศัยอยู่และนั่นคือสิ่งที่เครื่องมือเหล่านี้เริ่มให้เรา"
ผู้จัดการทั่วไปของ IPIA Brendan Perring กล่าวว่านวัตกรรมต่อเนื่องของอุตสาหกรรมหมายความว่าเครื่องจักรหลายเครื่องนั้นเป็น "ปลั๊กและเล่น" ซึ่งได้ลบความจำเป็นในการใช้แรงงานที่มีทักษะในกระบวนการพิมพ์และการตกแต่งจำนวนมากอย่างมีประสิทธิภาพ
เขากล่าวว่าธุรกิจสิ่งพิมพ์บางแห่งมีพนักงานหลายร้อยคน-มีเพียงไม่กี่คนที่จัดว่าเป็นคนงานที่มีทักษะสูง
เขาเสริมว่านี่ไม่ใช่คำฟ้องของทักษะของคนที่ทำงานในการพิมพ์ แต่เป็นความจริงที่ว่าไม่กี่คนที่ต้องการสัปดาห์หรือหลายปี - จากการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการที่มีบทบาทเป็น 'ทักษะ'
“ ตอนนี้คุณสามารถมีอุปกรณ์ตกแต่งหรือพิมพ์ที่ซับซ้อนได้สูงมากซึ่งต้องใช้การฝึกอบรมเพียงสามหรือสี่วันและแสดงให้เห็นว่ามันทำงานได้สูงสุดและคุณจะสามารถรับมันและทำงานได้” เขากล่าว
Daniel Martinez ผู้จัดการทั่วไปของ HP Inc Inc กล่าวว่า HP พยายามทำให้ผลิตภัณฑ์ง่ายขึ้นอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ง่ายต่อการจัดการ
"เรากำลังพยายามทำให้ง่ายสำหรับ PSPS [ผู้ให้บริการพิมพ์] เพื่อให้สามารถจ้างคนและฝึกอบรมพวกเขาได้อย่างรวดเร็วเพื่อให้พวกเขาสามารถใช้ผลิตภัณฑ์ได้เร็วขึ้น
"สอดคล้องกับสิ่งนั้นหนึ่งในฟีเจอร์ใหญ่ของ Printos ที่เราได้ปรับปรุงใหม่ด้วย PPSP [แผนบริการพิมพ์มืออาชีพใหม่ของ HP] คือแอพเรียนรู้กระบวนการรับรองออนไลน์ที่พนักงานของเจ้าของ PSP หรือ PSP สามารถใช้เพื่อเรียนรู้วิธีการพัฒนาแอปพลิเคชันใหม่ในผลิตภัณฑ์ของเรา"
เขากล่าวเสริมว่า: "เราเห็นได้ชัดว่าจุดสนใจของงานของเรากำลังเปลี่ยนจากการเป็นศูนย์กลางของการแก้ปัญหาอย่างหนักไปเป็นโซลูชั่นที่เป็นศูนย์กลางและการตอบสนองของเราที่ทำให้มันง่ายทั้งในแง่ของการทำงานและการรับผลิตภัณฑ์และการแก้ปัญหาของเราและการเรียนรู้และการพัฒนากับพวกเขา
Komori เป็นหนึ่งในคนแรกที่พูดคุยเกี่ยวกับโรงงานอัจฉริยะในช่วงกลาง -1990 ด้วยแนวคิด Printroom 2000 ของห้องโถงสื่อมวลชนอัตโนมัติสูงซึ่งเทคโนโลยีได้ยึดครองกระบวนการหลายอย่างที่ต้องใช้ผู้ประกอบการที่มีทักษะก่อนหน้านี้ วิสัยทัศน์นี้เป็นความจริงที่เพิ่มขึ้น
"อุตสาหกรรมของเราได้เปลี่ยนไปอย่างมากในช่วงปีที่ผ่านมา 10-15} สร้างมาตรฐานกระบวนการที่เกี่ยวข้องทั้งหมดไม่เพียง แต่ในการกดล่วงหน้าและการพิมพ์ แต่ยังอยู่ในพื้นที่หลังการกดด้วย" Peter Minis ผู้จัดการฝ่ายการตลาดของ Komori Europe กล่าว
"ในกรณีที่การพิมพ์แบบดั้งเดิมนั้นใช้แรงงานอย่างเข้มข้นและพึ่งพาทักษะพิเศษอย่างมากตอนนี้เป็นเทคโนโลยีอุตสาหกรรมและกระบวนการที่ขับเคลื่อนด้วยกระบวนการแรงจูงใจที่จำเป็นในการสร้างผลลัพธ์สุดท้ายที่คาดการณ์ได้และทำซ้ำได้ในลักษณะที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด
"การแปลงเป็นดิจิทัลและระบบอัตโนมัติลดความต้องการสำหรับทักษะที่ใช้ประสบการณ์แบบดั้งเดิมมากขึ้น"
เขากล่าวเสริมว่า: "เราได้ย้ายออกจากขั้นตอนการใช้งานที่ลำบากและมีราคาแพงซึ่งผู้ให้บริการที่มีทักษะสูงจำเป็นต้องใช้การตั้งค่าการป้อนข้อมูลด้วยตนเองตามประสบการณ์และการตัดสินของพวกเขา
"จากมุมมองของผู้จัดการฝ่ายผลิตสิ่งนี้เป็นปัญหาอย่างมากเนื่องจากผู้ประกอบการแต่ละรายใช้วิธีการทำงานที่แตกต่างกันโดยมีความแตกต่างที่สอดคล้องกันในการผลิตคุณภาพและความสอดคล้อง
"ด้วยเทคโนโลยีการกดของวันนี้สามารถจัดการสีลงทะเบียนและ - อย่างน้อยในกรณีของ Komori - ตัวเลือกของตัวเปรียบเทียบ PDF ผู้ประกอบการสามารถไว้วางใจและพึ่งพาระบบควบคุมคุณภาพอัตโนมัติที่แม่นยำสูง"
ทักษะดั้งเดิมยังคงมีความสำคัญ Minis เน้น แต่ผู้ผลิตต้องย้ายไปกับอุตสาหกรรมที่เปลี่ยนแปลง
"หากคุณดูการพิมพ์ออฟเซ็ตอย่างใกล้ชิดกระบวนการที่แท้จริงยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเกือบจะไม่เปลี่ยนแปลงความรู้พื้นฐานของกระบวนการชดเชยยังคงเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าในอุตสาหกรรมของเรา
"ด้วยความเป็นจริงของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไปและฐานทักษะที่เล็กกว่าในการพึ่งพาผู้ผลิตอุปกรณ์ต้องพัฒนาเทคโนโลยีที่ดูแลกระบวนการแมนนวลมากขึ้นรวมถึงการออกแบบระบบการจัดการคุณภาพเพื่อตรวจสอบเนื้อหางานและสีรวมถึงระบบควบคุมและการปรับอัตโนมัติ"
Ryan Miles กรรมการผู้จัดการของ Heidelberg UK กล่าวว่าระบบอัตโนมัติจะเข้ามาแทนที่หรือชดเชยทักษะบางอย่างและผลลัพธ์ในฟังก์ชั่นที่ดำเนินการก่อนหน้านี้โดยผู้คนที่ทำโดยหุ่นยนต์ซึ่งหมายความว่าต้องใช้คนน้อยกว่าในปัจจุบัน
"ในขณะเดียวกันก็เป็นความจริงที่พนักงานผู้ผลิตต้องการทักษะที่แตกต่างกันเพื่อรวมเข้ากับเทคโนโลยีอัตโนมัติและเพื่อให้ได้สิ่งที่ดีที่สุดจากอุปกรณ์ใหม่ด้วยเหตุผลนี้จึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องลงทุนในการฝึกอบรมเพื่อรักษาพนักงานที่มีทักษะระดับสูง
"ที่ไฮเดลเบิร์กเราได้ทำภารกิจของเราเพื่อสนับสนุนเครื่องพิมพ์และแบ่งปันความเชี่ยวชาญและความคิดที่เป็นนวัตกรรมมานานหลายทศวรรษกับพวกเขาผ่านศูนย์ฝึกอบรมไฮเดลเบิร์กเราฝึกอบรมเครื่องพิมพ์และพนักงานของพวกเขาเกี่ยวกับความรู้ด้านเทคนิคและความรู้อุตสาหกรรมล่าสุดที่พวกเขาต้องการ
ไมล์เสริมว่าจำนวนคนงานที่มีทักษะ 'ลดลงอย่างมากนั้นเกิดจากการรวมกันของปัจจัย - ไม่เพียง แต่ระบบอัตโนมัติ แต่ยังรวมถึงการรวมกลุ่มสิ่งพิมพ์เชิงพาณิชย์และการปิดธุรกิจที่เกี่ยวข้อง "และการรับรู้ของคนรุ่นใหม่ที่เชื่อว่าการพิมพ์ไม่ใช่อาชีพที่น่าสนใจ" เมื่อเทียบกับสื่อดิจิทัล
Julie Pollard ผู้อำนวยการของ Mercury Search and Selection ชี้ให้เห็นถึงความสำคัญของการกำหนดสิ่งที่มีความหมายโดย 'คนงานที่มีทักษะ' ในฐานะ "ไม่ใช่คนงานทุกคนที่มีทักษะคือ 'คนงานที่มีทักษะ'" เธอกล่าว
"กล่าวคือคนงานที่มีทักษะถูกมองว่าเป็นคนที่ได้รับ 'การค้าขายเวลา' ผ่านการฝึกงานด้วยเหตุผลหลายประการมันถูกมองว่าเป็นข้อกำหนดที่น้อยลงสำหรับความยาวและความลึกของการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับการเป็นคนงานที่มีทักษะประเภทนี้
"หากคุณดูกระบวนการพิมพ์ทั่วไปเช่น Litho และ Flexo คุณจะเห็นว่าในช่วง 20 ปีที่ผ่านมาระดับการทำงานอัตโนมัติในการดำเนินงานและการควบคุมเครื่องเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญสิ่งนี้ไม่ต้องสงสัยเลยว่าความต้องการของมือและทักษะการแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับอุปกรณ์ก่อนหน้านี้"
เธอกล่าวเสริมว่า: "เวลาที่ผ่านมามีผลกระทบต่อตัวเลขอย่างแน่นอนการลดลงของจำนวนนายจ้างสิ่งพิมพ์และโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ลงทุนในโปรแกรมการฝึกงานระยะยาวอาจเป็นเทรนด์ 40- ปีนี้ดังนั้นในแต่ละรุ่นเราจะเห็นรุ่นต่อไปนี้
ในขณะที่การฝึกงานการพิมพ์กำลังลดลง แต่พวกเขายังคงเป็นวิธีที่มีค่าในการค้นหาและบำรุงเลี้ยงเด็กที่มีความสามารถและเครื่องพิมพ์บางเครื่องยังคงเสนอหลายปีในแต่ละปีในขณะที่องค์กรการค้ายังคงตะโกนเกี่ยวกับคุณค่าของอุตสาหกรรม สัปดาห์ฝึกงานแห่งชาติเมื่อต้นเดือนนี้ยังเน้นถึงข้อดีและความสำเร็จที่หลากหลายของการฝึกงาน
แต่วิวัฒนาการของการพิมพ์มีส่วนร่วมอย่างชัดเจนในเส้นทางการเข้าและการฝึกอบรมที่เปลี่ยนแปลงและในที่สุดจำนวนคนงานที่มีทักษะ 'ที่เข้ามาในภาคส่วน Pollard กล่าว
"นายจ้างต้องการผลตอบแทนที่รวดเร็วและมักจะต้องการให้พนักงานเพิ่มความเร็วและมีประสิทธิผลให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
"มันเป็นที่ถกเถียงกันมานานแล้วว่าข้อได้เปรียบของการฝึกงาน 'เวลาเสิร์ฟ' เส้นทางคือการสร้างความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับ 'ทำไม' มากกว่าแค่ 'วิธี'
"แน่นอนว่านี่เป็นสิ่งสำคัญยิ่งกว่าเมื่อบุคคลนั้นตัดสินอัตนัยและปรับเครื่องด้วยตนเองดังนั้นบางทีอาจเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่า 'คนงานที่มีทักษะ' แบบดั้งเดิมนั้นไม่สำคัญเท่าที่เคยเป็นมาและดังนั้นการลดลงของพวกเขาจึงหลีกเลี่ยงไม่ได้"
คนงานพิมพ์ 'ฝีมือ' จำนวนมากที่เกษียณอายุตั้งแต่ปี 2549 ยังไม่ได้ถูกแทนที่และทักษะจึงหายไปในแบบนั้น แต่มันอาจเป็นเรื่องยากที่จะหาพรสวรรค์รุ่นเยาว์ที่จะแทนที่พวกเขาเพราะ - อย่างที่พอลลาร์ดกล่าวไว้ - "อุตสาหกรรมเผชิญกับความท้าทายในการพิมพ์ที่น่าสนใจ" แม้ว่าเธอจะบอกว่าภาคการผลิตทั้งหมดมีปัญหาเดียวกัน
"การผลิตได้กลายเป็นคำที่สกปรกในฐานะรัฐบาลที่ต่อเนื่องในช่วงต้นทศวรรษ 1990 ได้ผลักดันหลักสูตรของมหาวิทยาลัยและหลักสูตรปริญญาว่าเป็นตัวเลือก 'ที่พึงประสงค์' ด้วยค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมอาชีพและคุณสมบัติ
"การพิมพ์ในอดีตถือว่าเป็นสภาพแวดล้อมที่ 'สกปรก' เห็นได้ชัดว่าการพิมพ์ดิจิตอลที่เพิ่มขึ้นได้ต่อสู้กับสิ่งนั้น แต่ในพื้นที่ 'หมึกเปียก' พื้นที่การผลิตทั่วไปนั้นสะอาดอย่างไม่น่าเชื่อดังนั้นเราจึงจำเป็นต้องเสริมข้อความนั้นอย่างชัดเจน
"ไปไกลกว่านั้นบ่อยครั้งที่คนงานที่อายุน้อยกำลังมองหาการมีส่วนร่วมและบริบทดังนั้นจริง ๆ แล้วการขว้างบทบาทและอุตสาหกรรมในบริบทของสิ่งที่มันอาจเป็นประโยชน์เช่นมีภาคการพิมพ์ขนาดใหญ่ซึ่งเป็นการสื่อสารการตลาด\/การปฏิบัติตามจริงซึ่งเป็นมุมมองที่แตกต่างกัน"
หากการพิมพ์สามารถขายผลประโยชน์ที่ทันสมัยมากมายให้กับคนหนุ่มสาวและกระตุ้นให้พวกเขาเข้าร่วมคนงานที่มีทักษะ '30,500 คนที่ยังอยู่ในอุตสาหกรรมตั้งแต่ปี 2564 พวกเขาจะพบว่าตัวเองมีความต้องการสูง เครื่องพิมพ์ Litho โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคกล่องเช่น "เป็นฝุ่นทองคำและสแนปทันที" Pollard รายงาน
แต่สำหรับคนอื่น ๆ แม้จะมีตัวเลขพาดหัว แต่ก็ไม่ใช่การลงโทษและความเศร้าโศกทั้งหมด
พอลลาร์ดสรุปว่า: "การลดลงของ 'คนงานที่มีทักษะ' ในความหมายดั้งเดิมนั้นไม่เหมือนกับการลดลงของคนงานที่มีทักษะอุตสาหกรรมการพิมพ์มีคนที่มีทักษะจำนวนมากทำสิ่งที่ยอดเยี่ยม